Çalışan babaların hakları, çalışan baba adayları ve hakları hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak isteyen babalar tarafından sıklıkla araştırılan konular arasında yer alıyor. Bu noktada özellikle merak edilen noktalardan biri babalık izni olarak öne çıkıyor. Bu hak, çalışan babaların aileleriyle daha fazla zaman geçirmesi ve aile içindeki rollerini desteklemek için önem arz ediyor. Çalışan babaların hakları,  657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memurlar ve özel sektör çalışanları için farklılık gösterebiliyor.

657 Sayılı Kanunda Babalık İzni

657 Sayılı Kanunda babalık izni, memur babaların çocuklarının doğumu için kullanabileceği izin hakkını ifade eder. Bu izin, memurların hem yeni doğan bebekleriyle ilgilenmesini hem de aile içindeki rolünün desteklenmesini sağlar. 657 sayılı kanuna göre, memurlar doğum tarihten itibaren 10 gün babalık izni hakkına sahiptir. Bu süre, acil durumlarda ek izinlerle uzatılabilir. Bununla birlikte, babalık izninden yararlanabilmek için izin kullanım koşullarının yerine getirilmesi gerekir. İzin kullanımı için resmi doğum belgesi gereklidir. Ayrıca, memurlar izinlerini, çocuğun doğum tarihinden itibaren kullanmaya başlayabilir.

Özel Sektörde Babalık İzni Kaç Gün?

Özel sektörde babalık izni, çoğunlukla İş Kanunu çerçevesinde belirlenir. İşverenlerin çalışanlarına bu hakkı tanıması zorunludur. Ancak, özel sektörde babalık izin süreleri çoğu zaman memurların sahip olduğu haklardan daha kısadır. İş Kanunu’na göre, özel sektör çalışanlarına  5 gün babalık izni hakkı tanınır. Bazı işverenler, çalışan memnuniyetini artırmak için inisiyatif kullanarak bu süreyi uzatabilir, uzaktan çalışma seçeneği sunabilir veya çocuğun ilk aylarında ek izin imkanları tanıyabilir.

Devlet ve Özel Sektör Babalık İzni Karşılaştırma Tablosu

DSÖ’nün Babalık İzni Önerileri 

Dünya Sağlık Örgütü, babalık izninin aile ve çocuk sağlığı üzerindeki olumlu etkilerini vurguluyor. DSÖ, anneler ve babalar için eşit bakım sorumlulukları alabilmeleri ve dengeli bir aile yaşantısı için babalık iznini destekliyor.

Babalık İzninin Çalışan Performansına Etkisi

Babalık izni hakkı, iş ve kişisel yaşam arasında denge kurmayı sağladığı için dolaylı olarak, çalışan mutluluğu ve bağlılığını arttırabilir. İş ve kişisel yaşam dengesini sağlıklı şekilde kurabilen bir çalışanın motivasyonu da artacağından, performasında ilerleme ve iyileşme kaydedilebilir.  İzin dönüşü sonrası çalışan motivasyonu artan çalışan, motive olmuş bir zihin ile hedeflere daha stratejik ve sonuç odaklı yaklaşabilir. 

Şirketler, bu hedef doğrultusunda OKR ve KPI gibi performans değerlendirme sistemleri ile daha net sonuçlara ulaşabilir.

Performans ve Mutluluk Tablosu

Tabloya göre babalık izni sonrası motivasyon skorundaki %15’lik artış, çalışan babaların babalık izni sayesinde iş ve kişisel yaşam dengesini daha iyi sağlayabilmesi sebebiyle, duygusal tatmin seviyesini arttırdığı söylenebilir. Proje tamamlanma oranındaki %15’lik artış, motivasyonu artan çalışanın iş performansının olumlu yönde etkilendiğini gösteriyor. 

Dünyada Babalık İzni Uygulamaları

Babalık izni uygulamaları, ülkelere göre değişiklik gösterebiliyor. Son yıllarda, bazı ülkelerin babalık izni sürelerini ve esnek çalışma imkanlarını desteklediği gözlemlenmiştir. Türkiye, standart izin sürelerini korumuş, Avrupa ülkeleri 14 gün, Kuzey ülkeleri ise  çalışanların 30 günü aşan izin süreleri tanımıştır.

Sonuç olarak, çalışan babaların hakları, babalık izni gibi uygulamalar aracılığıyla çalışanın iş ve yaşam dengesini kurabilmesi, aile içi rollerin ve sorumlulukların desteklenmesinin yanı sıra çalışanın mutluluğu ve motivasyonu için önem arz ediyor. 657 sayılı kanunda ve özel sektörde farklılık gösteren bu haklar yerine getirildiği takdirde, çalışanların uzun vadede şirket performansına olumlu katkı sağladığı gözlemlenmektedir. Babalık izni uygulamalarını geliştirmek, daha mutlu, motive ve bağlı çalışanlar için etkili bir strateji olabilir.