İşsizlik Maaşına Genel Bakış: Sosyal Güvencenin Temel Taşı

İşsizlik, bireylerin çalışma isteği ve yeteneği olmasına rağmen iş bulamama durumu olarak tanımlanır ve hem kişisel hem de toplumsal düzeyde önemli ekonomik ve sosyal sonuçlar doğurur. Bu olumsuz etkileri hafifletmek amacıyla Türkiye’de İşsizlik Sigortası sistemi hayata geçirilmiştir. Bu sistem, sigortalı çalışanların kendi iradeleri veya kusurları dışında işlerini kaybetmeleri halinde yaşadıkları gelir kaybını kısmen telafi etmeyi hedefleyen zorunlu bir sosyal güvenlik mekanizmasıdır.1 İşsizlik sigortası kapsamında yapılan parasal desteğe ise halk arasında işsizlik maaşı veya resmi adıyla işsizlik ödeneği denir.1

Bu sistemin temel amacı, işsiz kalan bireyin geçimini sürdürebilmesine olanak tanımak, iş arama sürecinde motivasyonunu korumasına yardımcı olmak ve sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam etmesini sağlamaktır.1 İşsizlik sigortası, sadece pasif bir maddi destek sunmakla kalmaz, aynı zamanda iş arama süreçlerine aktif katılımı teşvik eder, mesleki gelişim ve yeniden istihdam konularında da önemli bir rol oynar.1 Bu bütüncül yaklaşım, işsizliğin sadece bireysel bir sorun olmaktan öte, toplumsal bir mesele olduğu anlayışını yansıtır ve işgücü piyasasına yeniden entegrasyonu hızlandırmayı amaçlar.

Yasal Çerçeve ve Kapsam

İşsizlik Sigortası ve İşsizlik Ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile yasal bir zemine oturtulmuştur.3 Bu kanun, işsizlik maaşının yanı sıra, işsiz kalan bireylere yeni bir iş bulma, meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimleri gibi aktif istihdam politikalarını da düzenlemektedir.1İşsizlik sigortası kapsamına, bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar ve banka sandıklarına tabi sigortalılar zorunlu olarak dahildir.1 Ayrıca, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalılar veya ticari taksi, dolmuş gibi şehir içi toplu taşıma araçları ile Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından belirlenen alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle ayda 10 günden az çalışan kişiler de isteğe bağlı olarak prim ödeyerek bu sigorta kapsamına girebilirler.1

İşsizlik Sigortası primleri, sigortalının brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve üçlü bir katkı modeliyle ödenir: sigortalı %1, işveren %2 ve devlet %1 oranında prim öder.6 Bu primler, her ay İşsizlik Sigortası Fonu’na aktarılır.7 Devletin fonun olası açıklarını karşılama taahhüdü 6, işsizliğin yönetiminde kolektif bir sorumluluk anlayışını pekiştirir.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları ve Prim Ödeme Gün Sayısı

İşsizlik maaşından yararlanabilmek için 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen bazı temel koşulların sağlanması gerekmektedir.8 Bu şartlar, ödemenin gerçekten ihtiyaç duyan ve belirli bir çalışma geçmişi olan kişilere ulaşmasını temin eder.

Temel Hak Kazanma Koşulları

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için aşağıdaki koşulların eksiksiz yerine getirilmesi zorunludur:

  • Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak: Bu, işsizlik maaşının temel prensibidir. Kişinin işini kendi iradesi veya hatası olmaksızın kaybetmesi gerekir. İşveren tarafından yapılan fesih, işyerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi nedenlerle işsiz kalmayı kapsar. Kendi isteğiyle istifa edenler veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle işten çıkarılanlar genellikle bu haktan yararlanamazlar.4
  • Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak hizmet akdine tabi çalışmış olmak gerekmektedir.1 Ancak, hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, tutukluluk hali, kısmi istihdam, grev, lokavt, ekonomik kriz, doğal afet gibi nedenlerle prim yatırılmayan süreler, son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmaz.1
  • Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak: Bu şart, kişinin işsiz kalmadan önceki son üç yıllık dönemde en az 600 gün (yaklaşık 2 yıl) sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olmasını gerektirir.4

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmak: İş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen veya elektronik ortamda (e-Devlet, İŞKUR web sitesi/mobil uygulama) başvuru yapılması şarttır.2 Mücbir sebepler (örneğin hastalık, kaza, doğal afet) dışında bu 30 günlük sürenin kaçırılması durumunda, başvuruda gecikilen süre, hak kazanılan toplam işsizlik maaşı süresinden düşülür.3

Prim Ödeme Gün Sayısı ve İşsizlik Maaşı Süreleri

İşsizlik maaşının ne kadar süreyle ödeneceği, sigortalının son üç yıl içinde ödediği prim ödeme gün sayısına doğrudan bağlıdır.1 Bu süreler, çalışanın sisteme ne kadar katkı sağladığına göre belirlenir ve aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:

Son 3 Yıldaki Prim Gün Sayısıİşsizlik Maaşı Ödeme Süresi
600180
900240
1080300

Bu süreler, işsizlik ödeneğinin geçici bir destek olduğunu ve bireyin yeni bir iş bulma sürecini desteklemeyi amaçladığını gösterir.

İşten Ayrılma Nedenlerinin (İşten Çıkış Kodu) İşsizlik Maaşına Etkisi

İşsizlik maaşına hak kazanmada en kritik unsurlardan biri, kişinin işten ayrılma nedenidir. Bu neden, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve İŞKUR’a bildirilen “işten çıkış kodu” ile resmiyet kazanır ve işsizlik maaşı hakkını doğrudan etkiler.13 Genel prensip, kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmasıdır.4

İşsizlik Maaşına Hak Kazandıran İşten Çıkış Kodları (Haklı Fesih durumları dahil):

İşsizlik maaşına hak kazandıran durumlar genellikle işverenin inisiyatifiyle gerçekleşen fesihler veya işçinin haklı fesih nedenine dayanarak sözleşmeyi feshetmesi halleridir. Bu kodlar arasında işverenin haklı sebep bildirmeden feshi (Kod 4), belirli süreli sözleşmenin sona ermesi (Kod 5), toplu işçi çıkarma (Kod 15), işyerinin kapanması (Kod 17) veya işin sona ermesi (Kod 18) gibi durumlar yer alır.

Ayrıca, işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen işsizlik maaşına hak kazandığı “haklı fesih” durumları da mevcuttur. Bunlar arasında işçinin zorunlu nedenle feshi (Kod 23), sağlık nedeniyle feshi (Kod 24) veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (Kod 25) bulunur.3 Bu durumlar, işçinin işten ayrılmasının ardında geçerli ve haklı bir sebep olduğunu kabul eder. Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar (Kod 12) da işsizlik maaşına başvurabilir ve askerlik süresince maaşları durdurulup terhis sonrası devam edebilir.5

İşsizlik Maaşı Hakkı Kaybettiren İşten Çıkış Kodları:

Bazı işten çıkış koduları ise çalışanın işsizlik maaşı hakkını kaybetmesine neden olur. Bunlar genellikle çalışanın kendi isteğiyle işten ayrıldığı veya kusurlu davranışları nedeniyle işverence feshedildiği durumlardır. Deneme süreli sözleşmenin işçi veya işverence feshi (Kod 1, Kod 2) ve işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi (Kod 3) işsizlik maaşı hakkı doğurmaz. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işveren tarafından yapılan fesihler (Kod 29, Kod 42-50 arası kodlar) de genellikle tazminatsız olup işsizlik maaşı hakkı sağlamaz.13

Aşağıdaki tablo, işsizlik maaşına etki eden başlıca işten çıkış kodlarını özetlemektedir:

İşten Çıkış KoduAçıklamaİşsizlik Maaşı Hakkı
Kod 1Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence FeshiYok
Kod 2Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından FeshiYok
Kod 3Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)Yok
Kod 4Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden FeshiVar
Kod 5Belirli Süreli Sözleşmenin Sona ErmesiVar
Kod 12Askerlik NedeniyleVar
Kod 15Toplu İşçi ÇıkarmaVar
Kod 17İşyerinin KapanmasıVar
Kod 18İşin Sona ErmesiVar
Kod 23İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle FesihVar
Kod 24İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle FesihVar
Kod 25İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle FesihVar
Kod 29İşveren Tarafından İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle FesihYok
Kod 42-50İşçinin Kusurlu Davranışları NedeniyleYok

Hatalı Bildirimlerin Önemi ve Düzeltilmesi:

İşveren tarafından SGK’ya yapılan işten ayrılış bildirimindeki kodun doğru olması büyük önem taşır. Yanlış veya eksik girilen bir kod, çalışanın işsizlik maaşı gibi önemli haklarını kaybetmesine yol açabilir. Bu nedenle, işverenlerin çıkış kodunu iş akdinin gerçek sona erme sebebine uygun olarak bildirmesi hayati bir sorumluluktur. Çalışanlar da işten ayrılış kodlarını kontrol etmeli ve bir hata olduğunu düşündüklerinde derhal harekete geçmelidir. Hatalı bildirimler, ilk 10 gün içinde e-Devlet sistemi üzerinden işveren tarafından düzeltilebilir. Ancak bu 10 günlük sürenin aşılması durumunda, düzeltme işlemi için İŞKUR müdürlüklerine şahsen başvuru yapılması gerekmektedir.13

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır? (2025 Güncel Bilgilerle)

İşsizlik maaşı hesaplama süreci, sigortalının son çalışma dönemindeki kazançlarına ve asgari ücret seviyesine göre belirlenir. Bu hesaplama, belirlenen sınırlar dahilinde şeffaf bir yöntem izler.

Hesaplama Yöntemi

İşsizlik maaşı, sigortalının işten ayrılmadan önceki son 4 aylık brüt kazançları dikkate alınarak hesaplanır.2 Hesaplama adımları şu şekildedir:

  1. Sigortalının işten ayrılmadan önceki son 4 aylık brüt kazançları toplanır.2
  2. Bu toplam, 120’ye (4 ay x 30 gün) bölünerek günlük ortalama brüt kazanç bulunur.2
  3. Bulunan günlük ortalama brüt kazancın %40’ı alınır.2
  4. Hesaplanan bu tutar, aylık brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz. Bu, işsizlik maaşı için belirlenmiş bir üst sınırdır.2

Asgari Ücretin İşsizlik Maaşına Etkisi (Taban ve Tavan Tutarlar)

Asgari ücret, işsizlik maaşının hem alt hem de üst sınırını belirlemede doğrudan bir etkiye sahiptir.5

İşsizlik maaşının en düşük tutarı, brüt asgari ücretin %40’ına tekabül ederken 5, en yüksek tutarı ise brüt

asgari ücretin %80’ini geçemez.2 Bu bağlamda,

asgari ücrete yapılan her zam, hem minimum hem de maksimum işsizlik maaşı tutarlarını doğrudan artırır.5

2025 İşsizlik Maaşı Hesaplama Örnekleri

2025 İşsizlik Maaşı için brüt asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir.8 Bu bilgiye dayanarak, farklı brüt kazançlara sahip çalışanlar için 2025 İşsizlik Maaşı hesaplama örnekleri:

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık OrtalamasıHesaplanan Brüt İşsizlik Ödeneği Miktarı (%40)Damga Vergisi Oranı (%0,759)Ödenecek Net İşsizlik Ödeneği Miktarı
26.005,50 TL (Asgari Ücret)10.402,20 TL78,95 TL10.323,25 TL (En Düşük Maaş) 8
30.000,00 TL12.000,00 TL91,08 TL11.908,92 TL 5
60.000,00 TL24.000,00 TL (*)182,16 TL20.646,49 TL (En Yüksek Maaş) 8

(*) Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini (2025 yılı için 26.005,50 TL * %80 = 20.804,40 TL) geçemeyeceği için, 60.000 TL brüt kazancı olan bir sigortalıya ödenecek aylık işsizlik ödeneği miktarı üst sınır olan 20.646,49 TL olarak belirlenmiştir.8
Damga Vergisi ve Diğer Kesintiler

İşsizlik maaşı, yalnızca damga vergisine tabidir.2 Bunun dışında herhangi bir vergi ve ya kesintiye tabi tutulmaz. Ayrıca, nafaka borçları hariç olmak üzere, işsizlik maaşı haczedilemez veya başkasına devredilemez.8 Bu durum, işsizlik maaşının amacına uygun olarak, işsiz kalan bireyin temel geçimini sağlamak üzere korunmasını amaçlayan önemli bir yasal güvencedir.

İşsizlik Maaşı Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

İşsizlik maaşına başvurmak, belirli bir süreci ve gerekli belgelerin teminini gerektirir. Süreç, başvuru yöntemine göre farklılık gösterse de, temel prensipler aynıdır.

Başvuru Süresi ve Önemi

İşsizlik maaşı başvurusu için en kritik nokta, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde başvurunun yapılmasıdır.2 Mücbir sebepler (örneğin hastalık, kaza, doğal afet) dışında bu sürenin kaçırılması durumunda, başvuruda gecikilen her gün, hak kazanılan toplam işsizlik maaşı süresinden düşülür.4

Başvuru Yöntemleri

İşsizlik maaşı başvurusu, günümüzde üç farklı yöntemle gerçekleştirilebilir, bu da başvuru sürecini daha erişilebilir kılmaktadır:

  1. İŞKUR İl/Şube Müdürlüklerine Şahsen Başvuru: En yakın İŞKUR il veya şube müdürlüğüne gidilerek başvuru formu doldurulabilir ve gerekli belgeler teslim edilebilir.2
  2. e-Devlet Üzerinden Başvuru: Türkiye.gov.tr adresine T.C. Kimlik Numarası ve şifre ile giriş yapılarak “İşsizlik Ödeneği/İş Kaybı Tazminatı Başvurusu” hizmeti üzerinden online başvuru yapılabilir.4

İŞKUR İnternet Şubesi veya Mobil Uygulaması Üzerinden Başvuru: esube.iskur.gov.tr adresi veya İŞKUR Mobil uygulaması üzerinden çevrimiçi başvuru formu doldurularak işlem yapılabilir.8

Gerekli Belgeler

Başvuru yöntemine göre istenen belgeler değişiklik gösterebilir:

  • Elektronik Başvurularda (e-Devlet veya İŞKUR Web Sitesi Üzerinden): Genellikle ek belge sunulması gerekmez, çünkü sistem çoğu bilgiyi otomatik olarak temin eder. Ancak, başvuru sırasında nüfus cüzdanı bilgileri, işten ayrılış bildirgesi (işveren tarafından SGK’ya elektronik ortamda girilir) ve banka IBAN numarası gibi temel bilgiler talep edilir.5

Şahsen Başvurularda (İŞKUR Şubeleri Üzerinden): Şahsen başvurularda, nüfus cüzdanı, işten ayrılış bildirgesi (e-Devlet üzerinden alınabilir), İŞKUR şubesinden temin edilebilecek işsizlik maaşı başvuru formu ve dilekçesi ile banka IBAN numarası ibrazı gerekebilir.5

Başvuru Sonucunu Öğrenme ve Ödeme Zamanı

İşsizlik maaşı başvuruları, başvurunun yapıldığı ayı izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır.8 Başvurunun onaylanması durumunda, işsizlik ödeneği her ayın 5’inde aylık olarak işsizin kendisine ödenir.8 Ödemeler, İŞKUR’a bildirilen banka IBAN numarasına yapılır; eğer banka hesap numarası bildirilmemişse, ödemeler PTTBank aracılığıyla gerçekleştirilir.7 Başvuru sonucunu öğrenmek için İŞKUR’un web sitesi, e-Devlet sistemi veya İŞKUR şubeleri aracılığıyla takip yapmak mümkündür.4

İşsizlik Maaşı Alanların Hakları ve Yükümlülükleri

İşsizlik maaşı, sadece maddi bir destek sağlamakla kalmaz, aynı zamanda belirli haklar ve yükümlülüklerle birlikte gelir. Bu haklar, işsizlik döneminde bireyin sosyal güvencesini sürdürmesine yardımcı olurken, yükümlülükler ise sistemin sürdürülebilirliğini ve amacına uygunluğunu sağlar.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) Durumu ve Prim Ödemeleri

İşsizlik ödeneği alan kişiler, ödenek aldıkları süre boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam ederler.1 Bu önemli bir sosyal güvencedir, çünkü işsizlik döneminde sağlık hizmetlerine erişimin kesintiye uğramaması, bireyin ve ailesinin sağlığını korumak adına hayati önem taşır. Ayrıca, işsiz kalan kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler de bu sağlık güvencesinden faydalanabilirler.5 GSS primleri bu süre zarfında İŞKUR tarafından ödenir.5

İşsizlik Maaşının Kesildiği Haller

İşsizlik ödeneği almakta iken, belirli durumların ortaya çıkması halinde ödenek kesilir. Bu durumlar, sistemin kötüye kullanılmasını önlemeyi ve işsiz kalan bireyin aktif olarak iş aramaya devam etmesini sağlamayı amaçlar:

  • İŞKUR tarafından teklif edilen, mesleğe uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın, ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içindeki bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddetmek.1
  • Gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilmek.1 Özellikle kayıt dışı çalıştığı tespit edilenlerin ödenekleri kesilir ve yasal faiziyle birlikte geri alınır.3
  • İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddetmek veya kabul etmesine karşın devam etmemek.1
  • Haklı bir nedene dayanmaksızın İŞKUR tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamamak, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermemek.1
  • Yanıltıcı belge veya beyan verildiğinde.4

Tekrar İşe Başlama ve İşsizlik Maaşının Yeniden Başlatılması

İşsizlik ödeneği alınırken yeni bir işe başlanması durumunda ödenek kesilir.4 Ancak, işsizlik ödeneği süresi dolmadan tekrar işe girilip, yeni işsizlik ödeneği hak kazanma şartlarını yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde, daha önce hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanmaya devam edilebilir.8 Kalan hak sahipliğinin devamında İŞKUR’a başvurulan tarihten itibaren ödemeler gerçekleştirilir.8 Eğer yeni bir işsizlik durumu için tüm hak kazanma şartları sağlanırsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek ödenir.8

Mesleki Eğitim Kurslarına Katılım İmkanı

İşsizlik ödeneği alan işsizler, ödenekleri kesilmeksizin İŞKUR tarafından sunulan mesleki eğitim kurslarına katılma imkanına sahiptirler.1 Bu kurslar, kişinin mesleğine, ücret seviyesine, kişisel kariyer ve statüsüne, eğitim, yaş ve sağlık koşullarına uygun olmalıdır.18 Bu uygulama,işsizlik sigortası sisteminin yalnızca maddi destek sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda işsizlerin becerilerini geliştirmelerine ve işgücü piyasasının değişen taleplerine uyum sağlamalarına yardımcı olarak istihdam edilebilirliklerini artırmayı hedeflediğini gösterir.

Sıkça Sorulan Sorular ve Özel Durumlar

İşsizlik maaşına ilişkin bazı özel durumlar ve sıkça sorulan sorular, sistemin işleyişini daha iyi anlamak için önemlidir.

Askerlik Sonrası İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?

Evet, askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar işsizlik maaşından faydalanabilirler.5 Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmaları gerekmektedir.5 Muvazzaf askerlik süresince

işsizlik maaşı ödemesi durdurulur ve terhis sonrası kaldığı yerden devam edebilir.5

6 Ay veya 1 Yıl Çalışanlar İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Tek başına 6 ay (180 gün) veya 1 yıl çalışmak, işsizlik maaşı almak için yeterli değildir.5

İşsizlik maaşı alabilmek için temel şart, işten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz hizmet akdine tabi çalışılmış olmasıdır.5 Eğer bir birey daha önce yeterli prim ödemesi yapmış ve toplamda 600 günü geçmişse, son 1 yıl çalışmış olsa dahi 180 gün (6 ay) maaş alabilir.5 Ancak, sadece 300 gün çalışmış bir kişi, 600 gün prim ödeme gün sayısı koşulunu sağlamadığı için işsizlik maaşı alamaz.5

Öğrenciler İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Hayır, öğrenciler işsizlik maaşı alamazlar.5

İşsizlik maaşı sisteminde esas olan, öğrencilik durumu değil, sigortalı çalışma ve prim ödemesidir.5 İşsizlik sigortası, işini kaybeden sigortalı çalışanlara yönelik bir destektir.

Sonuç ve Önemli Hatırlatmalar

İşsizlik maaşı, işsiz kalan bireyler için ekonomik bir güvence ve sosyal bir destektir. Türkiye’deki işsizlik sigortası sistemi, sadece maddi yardım sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda Genel Sağlık Sigortası (GSS) güvencesi ve mesleki eğitim imkanları gibi ek hizmetlerle bireylerin işgücü piyasasına yeniden entegrasyonunu kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.

Bu destekten faydalanabilmek için belirlenen şartların titizlikle yerine getirilmesi ve başvuru süreçlerinin doğru takip edilmesi büyük önem taşır. Özellikle işten çıkış kodunun doğru kodlanması, 30 günlük başvuru süresine riayet edilmesi ve yeterli prim ödeme gün sayısına sahip olunması, hak kaybı yaşamamak adına kritik noktalardır. İŞKUR’un sunduğu çoklu başvuru kanalları, süreci kolaylaştırırken, bireylerin de kendi haklarını takip etme konusunda aktif olmaları beklenir.Bu rehber, işsizlik maaşına ilişkin temel bilgileri sunarak, hak sahiplerinin bilinçli adımlar atmasına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Ancak, her bireyin durumu farklılık gösterebileceğinden, güncel bilgiler ve kişiye özel durumlar için her zaman İŞKUR’un resmi kaynakları, e-Devlet platformu veya uzman hukuk danışmanlarından destek alınması tavsiye edilir.

Kaynaklar

Image Image Dark
Image Image Dark
Image Image Dark

Personel Yönetimi

  • Özlük Yönetimi
  • İzin
  • Fazla Mesai
  • Görev Takibi
  • Avans
  • Anket
Mobil Aplikasyonlarımız
Image Image Dark
Image Image Dark

Performans Değerlendirme

Masraf Yönetimi

Dinamik Form
  • Müşteriler
  • İşler
  • Sözleşmeler
  • Teklifler
CRM

Dinamik Form

CRM

  • Müşteriler
  • İşler
  • Teklifler
  • Sözleşmeler
  • Faturalar
  • Projeler
Müşteri Hizmetleri
Mobil Aplikasyonlarımız
Image Image Dark
Image Image Dark

Copyright © 2009-2025 İnosoft Bilgi Sistemleri

Türkçe